Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2023

Berechnet auf der Grundlage eines Stichtags vom 5. April 2023

 

Unser Ziel bei ESP ist es, jeden Kunden zu jeder Zeit zu begeistern, indem wir die besten Mitarbeiter beschäftigen, die überall auf der Welt den besten Service bieten. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir werden uns auch weiterhin darauf konzentrieren, dass wir im gesamten Unternehmen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Unsere geschlechtsspezifischen Lohndaten

Die Zahlen in diesem Bericht stellen unsere aggregierten Ergebnisse dar, die alle anwendbaren Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich ab dem 5. April 2023 umfassen.

Unser Bericht entspricht den Anforderungen der britischen Vorschriften, wonach Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten den Mittelwert und den Medianwert des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, das geschlechtsspezifische Bonus-Gefälle, den Anteil der Männer und Frauen, die einen Bonus erhalten, und die Verteilung zwischen den Geschlechtern in den einzelnen Lohnquartilen angeben müssen.

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich das geschlechtsspezifische Entgelt von der Entgeltgleichheit unterscheidet, die voraussetzt, dass Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit gleich bezahlt werden.

Unsere Daten verstehen

Im Vereinigten Königreich haben wir 304 Mitarbeiter, von denen 47 weiblich sind, was 16 % unserer britischen Bevölkerung entspricht.

 

Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle - Daten

Insgesamt weist die ESP sowohl bei der mittleren als auch bei der mittleren geschlechtsspezifischen Vergütung ein „positives“ geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf, was bedeutet, dass mehr Frauen einen höheren Stundensatz erhalten als Männer. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass unser Hauptsitz im Vereinigten Königreich angesiedelt ist, wo mehr Frauen beschäftigt sind als in den übrigen Geschäftsbereichen.

Bei den Prämien haben wir einen „positiven“ Mean Bonus Gap, d. h. Frauen erhalten eine höhere Prämie als Männer. Wir haben jedoch einen Median Gender Bonus Gap, der sich dadurch erklärt, dass die ESP aufgrund unserer Branche eine überwiegend männliche Belegschaft hat, die eine größere Anzahl von Prämienarten erhält (Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit, Zahlungen für Mitarbeiterempfehlungen, Prämien, Provisionen usw.), was dazu führt, dass der Median für unsere männlichen Mitarbeiter höher ist.

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle - Daten 2

Insgesamt weist die ESP sowohl bei der mittleren als auch bei der mittleren geschlechtsspezifischen Vergütung ein „positives“ geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf, was bedeutet, dass mehr Frauen einen höheren Stundensatz erhalten als Männer. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass unser Hauptsitz im Vereinigten Königreich angesiedelt ist, wo mehr Frauen beschäftigt sind als in den übrigen Geschäftsbereichen.

Bei den Prämien haben wir einen „positiven“ Mean Bonus Gap, d. h. Frauen erhalten eine höhere Prämie als Männer. Wir haben jedoch einen Median Gender Bonus Gap, der sich dadurch erklärt, dass die ESP aufgrund unserer Branche eine überwiegend männliche Belegschaft hat, die eine größere Anzahl von Prämienarten erhält (Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit, Zahlungen für Mitarbeiterempfehlungen, Prämien, Provisionen usw.), was dazu führt, dass der Median für unsere männlichen Mitarbeiter höher ist.

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle - Daten 3

Im Vergleich zum letzten Jahr ist die Zahl der weiblichen Mitarbeiter gleich geblieben, während die Zahl der männlichen Mitarbeiter gestiegen ist, so dass der Frauenanteil in allen Quartilen mit Ausnahme des oberen Quartils gesunken ist. Viele unserer weiblichen Angestellten besetzen höhere Positionen in unserer Hauptgeschäftsstelle im Vereinigten Königreich, was den Anstieg im oberen Quartil im Vergleich zum Rest der Belegschaft erklären würde.

Wir sehen nach wie vor einen Mangel an Frauen in der IT-Branche, und wir haben besondere Schwierigkeiten, Frauen für Positionen vor Ort und im Außendienst zu finden, ein Bereich, auf den wir uns als Unternehmen weiterhin konzentrieren. In den Bereichen Finanzen, Projektmanagement und Personal sind jedoch mehrheitlich Frauen vertreten.

Reflexionen und Ausblicke

Unter der Leitung unseres neuen HR-Direktors wird sich die ESP-Führung darauf konzentrieren, ein solides Fundament in allen Aspekten unseres Personalbetriebsmodells zu schaffen. Dazu gehört eine globale Transformationslandschaft einschließlich einer Talentmanagementstrategie, die sich auf die Nachfolgeplanung, das Karrieremanagement und die Karriereplanung sowie auf Investitionen in die frühe Karriere konzentriert, um unseren Mitarbeitern klar definierte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu bieten.

Wir bestätigen, dass die bereitgestellten Informationen und Daten korrekt sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.