Informe sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres 2023

Calculado sobre la base de una fecha de referencia del 5 de abril de 2023.

 

En ESP, nuestra misión es deleitar a cada cliente en todo momento, contando con los mejores profesionales para ofrecer el mejor servicio en cualquier parte del mundo. Las personas son el corazón de nuestro negocio y seguimos centrándonos en garantizar que ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo en toda la empresa.

Nuestros datos salariales

Las cifras de este informe representan nuestros resultados agregados, que incluyen a todos los empleados aplicables en el Reino Unido a 5 de abril de 2023.

Nuestro informe se ajusta a los requisitos de la normativa británica, según la cual las organizaciones con más de 250 empleados deben comunicar la diferencia salarial media y mediana entre hombres y mujeres, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en las primas, la proporción de hombres y mujeres que reciben una prima y la distribución entre géneros en los cuartiles salariales.

Es importante tener en cuenta que la retribución por género es diferente de la igualdad salarial, que exige que hombres y mujeres que desempeñen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor reciban la misma retribución.

Comprender nuestros datos

En el Reino Unido tenemos 304 empleados aplicables, de los cuales 47 son mujeres, lo que representa el 16% de nuestra población británica.

 

Datos sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres - Datos

En general, la ESP presenta una diferencia salarial entre hombres y mujeres «positiva» tanto en la mediana como en la media, lo que significa que hay más mujeres que reciben una retribución por hora superior a la de los hombres. Esto se debe, en parte, a que nuestra sede central está en el Reino Unido, donde trabajan más mujeres que en el resto de la empresa.

Sin embargo, tenemos una brecha de género en la mediana de las bonificaciones, que se explica por el hecho de que ESP tiene una plantilla predominantemente masculina debido a nuestro sector, que recibe un mayor número de tipos de bonificaciones (premios por antigüedad, pagos por recomendación de empleados, bonificaciones, comisiones, etc.), lo que hace que la mediana sea más alta para nuestros empleados masculinos.

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres - Datos 2

En general, la ESP presenta una diferencia salarial entre hombres y mujeres «positiva» tanto en la mediana como en la media, lo que significa que hay más mujeres que reciben una retribución por hora superior a la de los hombres. Esto se debe, en parte, a que nuestra sede central está en el Reino Unido, donde trabajan más mujeres que en el resto de la empresa.

Sin embargo, tenemos una brecha de género en la mediana de las bonificaciones, que se explica por el hecho de que ESP tiene una plantilla predominantemente masculina debido a nuestro sector, que recibe un mayor número de tipos de bonificaciones (premios por antigüedad, pagos por recomendación de empleados, bonificaciones, comisiones, etc.), lo que hace que la mediana sea más alta para nuestros empleados masculinos.

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres - Datos 3

En comparación con el año pasado, el número de mujeres se ha mantenido estable, mientras que el de hombres ha aumentado, por lo que se ha producido una reducción de la representación femenina en todos los cuartiles, salvo en el superior. Muchas de nuestras empleadas ocupan puestos de mayor responsabilidad en nuestra sede central, situada en el Reino Unido, lo que explicaría el aumento observado en el cuartil superior en comparación con el resto de la plantilla.

Seguimos observando una escasez de mujeres en el sector de las TI, y tenemos especiales dificultades para encontrar mujeres que ocupen puestos sobre el terreno, que es un área en la que seguimos centrándonos como empresa. Sin embargo, tenemos una representación femenina mayoritaria en nuestras funciones de Finanzas, Gestión de Proyectos y Personal.

Reflexiones y perspectivas

Dirigida por nuestro nuevo Director de RRHH, la dirección de ESP se centrará en sentar unas bases sólidas en todos los aspectos de nuestro modelo operativo de Personas, para incluir un panorama de transformación global que incluya una estrategia de gestión del talento centrada en la planificación de la sucesión, la gestión y la trayectoria profesional y la inversión en carreras tempranas para proporcionar a nuestros empleados unas rutas de desarrollo y progresión claramente definidas dentro de la empresa.

Confirmamos que la información y los datos facilitados son exactos y se ajustan a los requisitos reglamentarios.